Waarom ZeroFive?

Iedere organisatie roept dat leiderschap belangrijk is.

Maar als puntje bij paaltje komt, wanneer er druk op de ketel staat, blijkt hoeveel leiders écht leidinggeven.

ZeroFive is ontstaan vanuit die realiteit. Gebouwd op ervaring in de frontlinie, getest onder druk, vertaald naar het bedrijfsleven. Geen modellen. Geen post-its. Geen inspirerende speeches.

Wat dan wel?

Leiderschap dat staat. Altijd.

Ik ben Randy: voormalig militair, veteraan, ondernemer & trainer. En ik heb één missie: zorgen dat leiders weer leidinggeven.

Want het is nodig. Te veel leiders blijven hangen in overleg, consensus en managementtaal. Ze denken dat meer post-its, meer sessies en meer ‘eigenaarschap’ het antwoord zijn.

Het tegendeel is waar.

Leiderschap is niet ingewikkeld. Het is hard werken. Duidelijk zijn. Voorop lopen. Het lef hebben om beslissingen te nemen als de druk hoog is.

Daar is ZeroFive voor gemaakt.

De fundamenten van ZeroFive

ZeroFive is gebaseerd op zes keiharde fundamenten. Geen theoretische modellen, maar militaire principes — vertaald naar leiderschap in teams en organisaties:

1. Sta recht. Altijd.

In elke situatie, onder elke druk. Lichamelijk én mentaal. De leider is het baken.

2. Zeg minder. Doe meer.

Leiderschap is geen praatgroep. Het is gedrag. Anderen doen je na. Dus praat niet, leidt.

3. Wie leidt, loopt voorop.

Niet de hoogste in rang bepaalt de koers, maar degene die gaat staan als anderen blijven zitten.

4. Voorbeeldgedrag = leiderschap.

Je team meet jou aan je acties. Niet aan je strategieën of good intentions. Alles wat jij doet, kopiëren zij.

5. Discipline boven comfort.

Discipline is niet streng. Het is bevrijdend. Het geeft houvast in chaos, richting in onzekerheid.

6. Train je team. Niet je ego.

Leiderschap is dienstbaar. Niet om macht te hebben, maar om anderen beter te maken. Daarvoor train je. Daarvoor leid je.

Deze fundamenten zijn geen slogans. Ze zijn een manier van zijn.

Wie met ZeroFive werkt, weet dit van tevoren. En voelt dit daarna iedere dag.

Geen vergaderingen. Geen modellen. Geen 'zinvolle inzichten'.

ZeroFive is geen managementmethode. Het is een doctrine.

We trainen jou en je team in de kunst van leidinggeven onder druk.

Wat dat betekent?

• Geen inspiratie, maar confrontatie.

• Geen veilige setting, maar werkelijke feedback.

• Geen stapel notities, maar direct toepasbaar gedrag.

We gebruiken daar militaire principes voor, vertaald naar jouw team, jouw omgeving, jouw sector.

Of je nou een operationeel team aanstuurt in de logistiek, of een MT leidt in een dienstverlenende organisatie — zodra de druk toeneemt, komt alles neer op één ding:

Kun jij leidinggeven als het erop aankomt?

FAST: het besluitvormingswapen voor leiders onder druk

Binnen ZeroFive werken we met FAST: een bewezen methode om onder druk sneller, beter en duidelijker beslissingen te nemen. FAST staat voor:

• Focus: Waar gaat het écht om?

• Assess: Wat weet je? Wat zie je? Wat is cruciaal?

• Simplify: Wat is het simpelst haalbare dat werkt?

• Take action: Wat doe je NU?

FAST is géén brainstormmodel. Het is een beslis methode: in je hoofd, in het team, op papier. Snel. Duidelijk. Zonder excuses.

Wat levert ZeroFive op?

Geen zachte doelen. Geen vaagheid.

ZeroFive levert:

• Leiders die eigenaarschap nemen

• Teams die niet afwachten, maar uitvoeren

• Structuur en richting in plaats van ruis en overleg

• Snellere besluitvorming onder druk

• Meer energie, meer duidelijkheid, meer actie
  

ZeroFive maakt van jou een leider waar je team voor door het vuur gaat.

Geen training. Geen coaching. Een frontlinie.

Meer weten?

Wil je weten hoe ZeroFive jouw leiderschapsteam of organisatie kan helpen?

Boek dan een gesprek via:

👉 https://calendly.com/zero-five-info/30min

Of stuur me direct een bericht.

Tot aan de frontlinie.