Sta recht. Altijd.

Leiderschap onder druk begint waar anderen afhaken.

Er zijn momenten waarop alles in jou wil wijken. Wegduiken. De schuld geven aan een ander. Je verstoppen achter processen, omstandigheden, overlegstructuren of vage ‘interne afstemming’. Maar leiderschap begint pas als je blijft staan, terwijl alles in jou wil knikken.

Bij ZeroFive noemen we dat: Sta recht. Altijd.

Iedereen is een leider… tot het schuurt.

Het is makkelijk om leiding te geven als de zon schijnt. Als je targets worden gehaald. Als iedereen meewerkt. Als er rust is. Ruimte. Tijd.

Maar dat is geen leiderschap. Dat is managen met de wind in de rug.

Het moment waarop jouw team jou nodig heeft, is niet als alles vanzelf loopt, maar als het uit de klauwen dreigt te lopen.

Als de druk stijgt. De deadline onhaalbaar lijkt. De feedback hard binnenkomt.

De twijfel in de ogen van je mensen kruipt.

Dán word jij getest.

Je team zoekt geen uitleg. Ze zoeken een anker.

De fout die veel leidinggevenden maken, is dat ze onder druk beginnen te praten. Uitleggen. Verzachten. Ze benoemen de situatie. Ze vragen om begrip. Ze gaan in overleg.

Maar jouw team heeft daar dan geen boodschap aan.

Ze willen geen manager met goede bedoelingen. Ze zoeken een leider die zichtbaar is.

Iemand die overeind blijft. Iemand die verantwoordelijkheid durft te nemen, ook als de uitkomst onzeker is.

Niet perfect. Maar standvastig.

Als jij knikt, knikt je team ook.

Leiderschap is geen privilege. Het is een verplichting.

En zodra jij die plicht verzaakt, zodra jij je rug buigt, twijfelt, wegkijkt of een ander de schuld geeft, geef je een onzichtbaar signaal af: “Ik weet het ook niet meer.”

Dat signaal is vernietigend.

Want als jij, als leider, instort… waar moeten je mensen dan nog op bouwen?

Je kunt geen rust verwachten van je team als jij zelf onrustig bent.

Je kunt geen eigenaarschap verwachten als jij wegduikt voor jouw verantwoordelijkheid.

Je kunt geen veerkracht eisen als jij als eerste afhaakt bij tegenslag.

De leider is zichtbaar in de storm.

Je team volgt je niet omdat je de hoogste functie hebt. Of omdat je in het MT zit. Of omdat je een functietitel draagt.

Ze volgen je omdat je in de modder blijft staan als het zwaar wordt.

Omdat jij degene bent die niet begint te wijzen. Niet begint te janken. Niet wegloopt van het ongemak.

Leiderschap is: voorop blijven lopen, ook als je zelf de klappen krijgt.

Geen houding. Een ruggengraat.

‘Sta recht’ is geen pose. Geen militaire metafoor. Geen Instagram quote.

Het is een keiharde gedragskeuze. Elke dag. Elk moment.

Rechtstaan betekent:

• Dat je je eigen onzekerheden aankijkt zonder jezelf te sparen.

• Dat je je team beschermt — ook als het jou pijn kost.

• Dat je opstaat als jij de fout hebt gemaakt.

• Dat je blijft bewegen als anderen stilstaan.

• Dat je zichtbaar blijft, zonder masker.

Niet om indruk te maken. Maar omdat jij het voorbeeld moet zijn.

ZeroFive bouwt geen managers. We trainen leiders.

Managers werken met Excel en processen. Leiders werken met mensen en onder druk.

Bij ZeroFive trainen we je niet in PowerPoint. We gooien je ook niet in de speeltuin van managementmodellen. We bouwen aan je ruggengraat. We confronteren je met je gedrag.

We leggen je bloot. Zodat jij, als het écht erop aankomt, blijft staan.

Recht.

Zichtbaar.

Eerlijk.

Je team kijkt. Altijd.

Ze zien het als jij een shortcut neemt. Ze voelen het als jij je woorden niet meent. Ze horen het als jij verantwoordelijkheid vermijdt. Ze weten het als jij jezelf belangrijker maakt dan het team. Wat jij doet, vermenigvuldigt zich.

Jouw gedrag is hun kompas, of hun excuus. Zorg dat het het eerste is.

Je hoeft geen superheld te zijn.

‘Sta recht’ betekent niet dat je alles weet. Of dat je nooit twijfelt. Of dat je geen fouten mag maken. Het betekent alleen dat jij altijd de eerste bent die overeind komt.

De eerste die eigenaarschap pakt. De eerste die zijn verantwoordelijkheid niet doorschuift.

De eerste die zegt: “Volg mij. Ik ben er.”

En juist dát maakt leiderschap zo krachtig. Niet je perfectie. Maar je standvastigheid.

Conclusie: Sta recht. Altijd.

De reden dat ZeroFive bestaat, is omdat veel leiders alleen zichtbaar zijn als het ze goed uitkomt. Maar echte leiders, die staan recht, ook als het pijn doet. Als het zwaar is. Als niemand het even weet. Dat is waar het verschil gemaakt wordt.

Daar, in de modder, onder druk, wint het team of verliest het team.

Daar ben jij niet manager… maar leider.

Sta recht. Altijd.

Klaar voor het echte werk?

👉 Boek je Clarity Call dan nu!

ZeroFive is voor leiders die willen bouwen onder druk.

Geen whiteboards. Geen wollige teamsessies.

Wel: actie. confrontatie. gedrag. resultaat.

We trainen je niet in spreken.

We trainen je in staan.