WAAROM ZEROFIVE
ANDERS DAN DE MEESTE LEIDERSCHAPSPROGRAMMA'S
Ik combineer mijn militaire achtergrond met mijn ervaring in de commerciële wereld, waardoor ik een unieke kijk heb op wat goed leiderschap inhoudt. De methoden die ik gebruik zijn getest onder extreme omstandigheden en hebben zich bewezen, keer op keer.
​
Wat mij onderscheidt, is dat ik niet alleen theoretische kennis overdraag. Ik stap zelf met jou in het veld, letterlijk en figuurlijk. Of het nu gaat om een bezoek op de werkvloer, een intensieve groepstraining of persoonlijke coaching, ik sta klaar om je te helpen de leiding te nemen en je team naar een hoger niveau te brengen.
MIJN MISSIE
LEIDINGGEVENDEN OP ALLE NIVEAU'S HELPEN HUN ROL ALS LEIDER OPNIEUW TE ONTDEKKEN
Mijn aanpak is simpel en effectief: zorg dat je team precies weet wat er van hen verwacht wordt, communiceer helder en geef ze de ruimte om binnen die structuur optimaal te presteren.
​
Ik geloof dat leiderschap vooral draait om actie. Niet eindeloos vergaderen, maar je mensen ondersteunen waar het echt nodig is. Daarom richt ik me op praktische, direct toepasbare technieken die je meteen kunt gebruiken op de werkvloer. Geen ingewikkelde managementtheorieën, maar aanpakken en resultaten boeken.
MIJN VERHAAL
VOORMALIG MILITAIR EN STRUCTUURGEK
Mijn naam is Randy Schipper, en ik heb ZeroFive opgericht om leidinggevenden te helpen hun teams op een effectieve en gestructureerde manier te begeleiden. Na ruim 14,5 jaar als infanteriecommandant bij Defensie en twee missies in Uruzgan, weet ik hoe cruciaal sterk leiderschap is – vooral onder druk. Of het nu gaat om het aansturen van een team tijdens een militaire operatie of het managen van een team in het bedrijfsleven, één ding blijft altijd hetzelfde: de juiste structuur en duidelijke communicatie zijn essentieel voor succes.
​
Na mijn tijd bij Defensie maakte ik de overstap naar het bedrijfsleven, waar ik als algemeen manager werkte bij een technische start-up. Deze ervaring, gecombineerd met mijn militaire achtergrond, hebben mij laten zien hoe belangrijk het is dat leidinggevenden de verbinding met hun teams vinden. Leiderschap draait niet om vergaderingen en rapportages – het draait om je mensen en hoe je hen kunt begeleiden om de beste resultaten te behalen.
