LEADERSCHAP DAT MENSEN WILLEN VOLGEN
Waarom organisaties voor ZeroFive kiezen
Ik geloof niet dat organisaties vastlopen door een gebrek aan kennis. De meeste leiders weten heel goed wat er moet gebeuren. Ze lopen vast omdat verantwoordelijkheid vervaagt, besluiten worden uitgesteld en leiderschap steeds minder zichtbaar wordt.
Daarom ontwikkel ik geen betere managers. Ik vorm zichtbare leiders. Leiders die richting geven, verantwoordelijkheid nemen en het voorbeeld zijn voor hun mensen. Want wanneer leiders zichtbaar veranderen, verandert de organisatie met hen mee.
Mijn aanpak is gevormd door jarenlange ervaring binnen Defensie en verder ontwikkeld in het bedrijfsleven. Niet om militaire principes te kopiëren, maar omdat goed leiderschap overal hetzelfde vraagt: duidelijkheid, discipline en voorbeeldgedrag.
Waarom
organisaties vastlopen
Iedereen voelt verantwoordelijkheid
Niemand neemt verantwoordelijkheid
Trage besluitvorming remt de groei
Eindeloos overleg zonder keiharde uitvoering
Er is veel leiderschap, maar weinig leiders
Waar ZEROFIVE
in gelooft
Verantwoordelijkheid moet zichtbaar zijn
Besluiten vragen om leiderschap
(Voorbeeld-)gedrag bepaalt de cultuur
Leiders gaan voorop
Vorming van leiderschap